Videodotazníky a psychometrie

Životopisem, motivačním dopisem a pohovorem přijímací řízení do firmy nekončí.

V poslední době se prosazují další metody náboru, například psychometrické testy nebo videodotazníky.

Psychometrie

S psychometrickými dotazníky se setkávají lidé hlásící se zejména na vedoucí, odborné nebo obchodní pozice. Personalisté je ale používají i u nižších pozic, například administrativních, kde se předpokládá kontakt s klienty.
Psychometrický dotazník lidé vyplňují v klidu z domácího počítače. Čas na vyplnění není určen, ale většina uchazečů má do 15 minut hotovo.
Na psychometrické dotazníky se nedá dopředu připravit. Testy totiž zjišťují osobnostní nastavení a individuální motivace, které má každý člověk jiné.
Dotazník není hloupý – seřazuje otázky tak, aby případně poznal, pokud se uchazeč stylizuje.
Na vyplnění dotazníku si vyhraďte nejméně 20 minut, během kterých vás nikdo nebude rušit. Případná nesoustředěnost se totiž projeví na výsledku, který bude číst personalista.

Test osobnostních kompetencí: Zjišťuje se vnitřní nastavení kandidáta. Je týmový nebo solitérní hráč, inovátor, umí přesvědčovat druhé, je zvyklý dodržovat pravidla?
Test motivace: Zjišťuje se, co člověk od práce a zaměstnavatele očekává, jestli jej motivuje vysoká výplata, dobré vztahy s kolegy, možnost kariérního postupu apod.
Výkonové testy: Ověřuje se logické myšlení, schopnost pracovat s textem a čísly, schopnost stanovit si priority apod.

Videodotazník je aplikace, do které si personalista navolí několik otázek (jedna může být například v angličtině). Poté pošle uchazeči odkaz. Kandidát si doma nastaví webkameru a mikrofon, otevře odkaz a začne postupně odpovídat.
Vyřízení všech otázek zabere asi 10 minut. Poté se záznam automaticky odešle personalistovi do počítače, aby jej mohl zhlédnout a vyhodnotit.
Uchazeči mají z videodotazníků obavy, ale je to spíš jen nezvyk. Že je stresující nevědět, jaká otázka se na monitoru v příští vteřině objeví? Během pohovoru naživo přece také nikdo neví, na co se personalista hodlá zeptat.
Dobře zvládnutým videodotazníkem se lidé mohou lépe představit jako konkrétní osobnosti. Personalisté potvrzují, že některá videa je přesvědčila natolik, že nabídli místo i kandidátům, kteří poslali jen průměrné CV.
K videodotazníku je dobré přistupovat podobně jako ke klasickému pohovoru: samozřejmostí by mělo být slušné oblečení a úprava zevnějšku, srozumitelný a kultivovaný projev. Uchazeč, který videodotazník natáčí ledabyle v teplákách s plakátem Arnolda Schwarzeneggera v pozadí, si zbytečně škodí.

Zsroj: jobs.cz